Alumnos y Alumnas

https://www.youtube.com/watch?v=pBVA2ifduAo

Como decía Charles de Gaulle, Franceses, Francesas, pues parece que tenemos que repetir eso también en los convenios colectivos. Si no fuera porque da un poco de vergüenza, sería hasta gracioso: http://www.abc.es/sociedad/abci-aceitera-rechaza-pagar-atrasos-trabajadoras-porque-convenio-habla-solo-trabajadores-201806051539_noticia.html

FALSO AUTÓNOMO

Se que ya no estáis conmigo en clase, y eso me apena, pero tengo la secreta ilusión de que de vez en cuando volvéis a este blog para ver si pongo algo.

Pues hoy es el día: http://www.elmundo.es/economia/2018/06/04/5b150bb3e5fdeaa6248b462f.html

Una interesante decisión que reflexiona sobre el concepto de trabajador.

Espero que os interese.

INDEMNIZACIONES POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO

Esto no nos va a dar tiempo a verlo apenas en clase, pero si algún día lo necesitáis, los amables señores del C.G.P.J. nos dejan una herramienta informática que nos permite calcular el importe de la indemnización por finalización del contrato:

http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

Es necesaria esta aplicación porque la legislación aplicable junto con la interpretación jurisprudencial hacen que sea difícil determinar los tramos y los importes.

RNT Y RLC (RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES Y RELACIÓN DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIÓN)

Una vez calculadas las cuotas que se deben ingresar a la Seguridad Social por parte de las empresas, debemos emplear el sitema SILTRA para comunicar esta información y tramitar el pago. En este video podéis ver un poco cómo se desarrolla el proceso:

 

Tablas 2018 – Bases de Cotización a la Seguridad Social – Tarifas Contingencias Profesionales

Os paso las tablas con los mínimos y máximos de las bases de cotización para este año, así como las tarifas de cotización por Contingencias Profesionales.

Para aquellos que tengáis muchísimo interés, al final del todo os dejo los vínculos a los documentos oficiales de donde he sacado la información.

Bases mínimas y máximas:

Tipos de Cotización:

Tarifas Contingencias Profesionales:  Como sabéis la tabla es interminable, así que os dejo el vínculo http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/normativa/127347.pdf

Reglas cotización seguridad social 2018: http://www.boe.es/boe/dias/2018/01/29/pdfs/BOE-A-2018-1142.pdf

NULIDAD DEL DESPIDO DURANTE PERIODO DE IT

Que la realidad no te estropee un buen titular: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/despido-baja-medica-despido-nulo/20170210120452136564.html

El fondo del asunto es más complejo que lo que el titular dice, pero si tenéis curiosidad y tenemos tiempo en clase lo comentamos

UNA IMAGEN VALE MÁS QUE 1000 PALABRAS

SALARIAL O NO SALARIAL, ESA ES LA CUESTIÓN

Distinguir cuándo un concepto que nos retribuyen tiene la condición de salarial o no salarial es clave a la hora de elaborar las nóminas. Podréis encontrar esquemas como el que os pongo a continuación en muchos sitios, usad el que más os convenga.

De paso os pongo también una tabla en la que aparecen los tipos de cotización, tanto de cuotas empresariales como de cuotas obreras:

COMO ELABORAR NÓMINAS PASO A PASO

Os dejo unos materiales básicos para aprender cómo se hace una nómina y de paso os dejo el modelo legal de recibo de salarios.

Paso a paso: https://app.box.com/s/k4zhbuh2pxibakue4ukl26gnnvo14kuh
Modelo: https://app.box.com/s/m5m75rilfbmqzuccin3quw4rzq07787o

PREGUNTAS EXAMEN SEGURIDAD SOCIAL

He recibido las preguntas de vuestras exposiciones sobre Seguridad Social, os las paso para que veáis lo que cada uno de vosotros ha considerado como más importante.

Faltan algunas por llegar, como comentamos en clase el plazo de entrega era el viernes, sobre la materia que no está incluida pondré yo mismo las preguntas.

CASOS PRÁCTICOS

1.- María Fernández lleva prestando sus servicios desde el día 1 de octubre de 2017 hasta la fecha, para una empresa de embutidos como encargada de la sección de envasado, con un contrato eventual por circunstancias de la producción, debido a un incremento inesperado de pedidos, en una situación de irregularidad, puesto que todavía no ha sido dada de alta en la Seguridad Social. Ella en reiteradas ocasiones ha hablado con su encargado, pero éste siempre tiene alguna justificación al respecto.

El día 8 de enero de 2018 María sufre un accidente laboral al estar utilizando una de las máquinas de envasado y quiere saber si debido a su situación, la Seguridad Social le impondrá algún tipo de sanción y si debido a esa situación le cubrirá dicho accidente.

Por otro lado, la empresa quiere saber de qué manera le afectará la situación de María ante la Seguridad Social.

2. – Juan lleva prestando sus servicios para una empresa que se dedica a la venta de materiales de construcción, desde el día 1 de marzo de 2015, y debido a la dureza de su trabajo, por la constante cogida de peso, Juan decide rescindir su relación laboral con dicha empresa y le comunica a su jefe el día 30 de noviembre que dicha acción se llevará a cabo cuando finalice el año, teniendo en cuenta que su contrato laboral es indefinido a tiempo completo. La empresa debido a la acumulación de trabajo por ser final de año y estar en periodo de cierre del ejercicio, se olvida de comunicárselo a la Seguridad Social en el plazo establecido y el día 2 de enero del año siguiente, desafortunadamente un inspector de trabajo se presenta en la empresa y se da cuenta de dicha situación.

La empresa nos solicita que investiguemos si dicha acción se considera infracción y en caso afirmativo, que tipo de sanción se le va a imponer y de cuantos días será dicha sanción.

Continuando con el caso anterior, supongamos que la empresa comunica a la Seguridad Social la baja de dicho trabajador el día 8 de enero.

La empresa nos solicita que investiguemos si dicha acción se considera infracción y en caso afirmativo, que tipo de sanción se le va a imponer y cuantos días será dicha sanción y de la misma forma qué consecuencias tendrá en cuanto a la nómina del trabajador.

3. – Mariano que tiene una fragua, cada año presenta en FARCAMA (Feria de Artesanía de Castilla la Mancha) sus trabajos durante la semana que dura la feria y este año debido al volumen de trabajo que tiene, decide contratar a una persona (Jorge) que es especialista en la materia con un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales, para poder terminar los encargos de algunos clientes y algunos de los trabajos que presentará en dicha feria. Pasados dos meses y una vez terminados los trabajos pendientes, Mariano decide hacerle un contrato indefinido y así poder contar con él los días que dure dicha exposición para que cubra su puesto en la herrería, durante toda la jornada, es decir, 40 horas semanales. 

Debido al jaleo de la preparación previa a la exposición a Mariano se le pasa el plazo para comunicar dicha variación de datos a la Seguridad Social y lo notifica 3 días más tarde de dicho plazo.

1.     Lucas abre su empresa de automóviles el día 25 de enero de 2017 y contrata a Tomás el día 1 de febrero con un contrato indefinido. ¿Cuándo empieza la obligación de Lucas de cotizar por Tomás? ¿Hasta cuándo tiene esa obligación?

2.     ¿Para qué tiene que solicitar el empresario el código de cuenta de cotización?

3.     Todo empresario necesita aportar una serie de documentos para inscribir a sus empresas. Indica 4 de esos documentos.

4.     --María trabaja en la cocina de un restaurante y un día mientras cocina se corta un dedo. ¿Qué instituciones se encargarían de su baja?

--Pedro lleva trabajando en un bar de su propiedad 2 años. Indica en que régimen de la seguridad social pertenece este trabajador.

--identifica cual es el organismo, equivalente a INGESA, en la comunidad autónoma en la que resides.

Preguntas de examen:

1º. Rodear la respuesta correcta, Modelo TA.1 Y TA.2/S.

Los apellidos y nombre se indicarán:

a) Los apellidos y el nombre completos del solicitante.

b) Documento Nacional de identidad-DNI.

c) Indicar Hombre o Mujer.

Causa de la variación de datos:

a) Si el/la solicitante es discapacitado/a.

b) Se indicará la denominación que a la misma corresponda.

c) En el supuesto de variación de datos, indicar brevemente la causa de la misma.

Se dejarán en blanco los apartados.

a) 4.11., 4.13., 4.14.,

b) 4.1.2., 4.1.3.y 4.1.5.

c) 4.1.1., 4.6., 4.7.,

Relación Laboral de Carácter Especial.

a) Se indicará el tipo o clase de la misma

b) Anotará el número de cuenta de cotización o número de la Seguridad Social.

c) Se indicará si el trabajador opta o no por la protección por cese de actividad.

Causa que motiva la sustitución del trabajador/a.

a) C.O.E...

b) Convenio Colectivo

c) Causa de la Sustitución.

2º. ¿En qué consiste la TA.1?

3º ¿Que necesitas para darse de alta en la seguridad social?

1. Quien fija los tipos de cotización y cada cuanto tiempo?

2. Es obligatorio a incorporarse al  Sistema Red o es voluntario? Y para que sirve?

3. Cuantas modalidades hay de transmisión del Sistema Red? Explicalo brevemente.

PREGUNTAS DE EXAMEN.

1.     Explicar con tus palabras cuáles son los objetivos de la Seguridad Social.

2.     Determina el régimen en el que deben incluirse las siguientes personas. Razona tu respuesta.

a) Los toreros.

b) Un funcionario que trabaja como administrativo en el Ministerio de Economía.

c) Trabajadores por cuenta ajena en la construcción.

d) Concejales de un Ayuntamiento.

e) Personas que desarrollan un trabajo de buena vecindad (por el que no cobran).

f) Explotación de carbón a cielo abierto.

Casos prácticos para el examen.

1.       Juan y María son socios de la empresa Monitos, SL, en enero tienen pensado cambiar su sede a Madrid, ya que la actual se encuentra en Toledo. La Seguridad Social dice que es obligatorio comunicar todo tipo de cambios que se producen en la empresa. ¿Cómo se llama esta acción y cuales es el motivo para que se produzca este? ¿Dónde deberán comunicar esta acción María y Juan? ¿Cuál es el plazo de comunicación?

2.       Antonia no consigue sacar su empresa a flote así que decide acabar con la actividad de su empresa y venderla. ¿Qué deberá hacer Antonia ante un caso como este?

VUESTROS PEORES MIEDOS

Cada vez que hemos hablado de derechos de los trabajadores ha surgido una cuestión. Parece que si un trabajador reclama lo que por ley le pertenece, el empresario tomará terribles represalias contra él, en forma de despidos o sanciones.

¿Hasta qué punto es esto cierto?, a pesar de lo que os haya dicho en clase, seguimos encontrando ejemplos en la vida real que nos confirman vuestros temores: https://www.eldigitalcastillalamancha.es/empresas/22678414/Concentracion-ante-una-famosa-pizzeria-toledana-para-denunciar-ocho-despidos-precariedad-y-abusos-empresariales.html

Ya lo sabéis, la próxima vez que pidáis una pizza a domicilio, preguntaos por qué es tan barata y en qué condiciones trabaja quién te lo trae.

También quiero haceros esta reflexión, ¿trabajar sin las condiciones mínimas que establece el Estatuto de los Trabajadores es razonable?. Sabemos que todos necesitamos ingresos, pero si hubiera una verdadera solidaridad de clase obrera (es decir que ningún trabajador aceptara hacer las cosas si no es conforme a los mínimos de la ley), ¿no creéis que mejorarían, en general, todas las condiciones de trabajo?.

PRESENTACIONES SEGURIDAD SOCIAL

Enhorabuena por vuestras presentaciones sobre la Seguridad Social, la verdad es que he quedado bastante contento.

Aquí os dejo un vínculo con todas (incluye otros archivos que os pueden ser útiles en otras ocasiones): https://app.box.com/s/5g2fnbczx0lhudc2cljhjfee427dhgsl 

SISTEMA RED

Hoy en clase hemos hablado del Sistema RED: http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/145797.pdf

SENTENCIAS Y SANCIONES EN MATERIA DE TRABAJO

En estos últimos días han aparecido en prensa algunas decisiones sobre relaciones laborales y que han sido polémicas:

- Azafatas en un torneo de tenis y su vestuario: http://www.elmundo.es/deportes/tenis/2018/01/09/5a54a5e146163f663f8b461c.html

- Trabajadoras en un supermercado vigiladas por vídeo sin que lo supieran: http://www.elderecho.com/actualidad/despido-videovigilancia-supermercado-TEDH-privacidad-camaras_0_1179000203.html

PRESTACIÓN Y SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

En clase hemos hablado hoy de la diferencia entre Prestación y Subsidio de desempleo: https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/distributiva_prestaciones.html

Una explicación más detallada sobre la prestación por desempleo: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_prestaciones/folleto_pres_desemp.pdf

El folleto sobre qué es y cómo funciona el subsidio: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_prestaciones/cuadr_subsidio.pdf