Distinguir cuándo un concepto que nos retribuyen tiene la condición de salarial o no salarial es clave a la hora de elaborar las nóminas. Podréis encontrar esquemas como el que os pongo a continuación en muchos sitios, usad el que más os convenga.
De paso os pongo también una tabla en la que aparecen los tipos de cotización, tanto de cuotas empresariales como de cuotas obreras:
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